“真没想到，这么快就能领到工资！” 十二月的广州寒意初显，某服饰厂劳动者蔡某紧紧握着执行法官刘灿的手，感激之情溢于言表。这起36名劳动者薪资案的迅速办结配资平台排行榜第一名，正是广州市白云区人民法院启动劳动争议联动化解机制，执行护航解“薪”愁的生动缩影。
欠薪案件陷困局
广州市白云区某服饰厂因经营困难，累计拖欠蔡某等36名劳动者工资共计40万余元。劳动仲裁裁决生效后，该服饰厂仍未履行付款义务，劳动者遂向白云法院申请强制执行。
执行立案后，法官第一时间通过执行网络查控系统进行财产筛查，发现该服饰厂无银行存款、无房产登记，仅有位于厂房内的一批生产设备。法官立即前往现场，实地查封了该服饰厂名下缝纫机、钉扣机等机械设备131台。经委托专业机构评估，该批设备价值仅约8万元，与欠薪总额差距悬殊。
更棘手的是，法官从街道办获悉，该服饰厂所在区域已列入城市更新范围，预计三个月内将启动拆迁。若按传统司法拍卖流程，经过挂网公告、一次拍卖、流拍后二次拍卖、最终变卖，不仅周期长、变现难，还可能因流拍导致资产进一步贬值。
有没有更好的处置方法？法官也在思索着。
联动机制破难题
“不能简单一拍了之，必须另寻突破口，最大限度、最快速度兑现劳动者权益。”法官如是说。面对困境，白云法院立即启动劳动争议联动化解机制，联合区人社局、区总工会、属地街道办共同发力，分头推进资产处置与补偿款截留工作。
针对拆迁补偿款截留问题，在街道办的协助下，法官多次前往拆迁项目指挥部，依法出示执行裁定书、协助执行通知书，详细了解拆迁补偿政策、流程及款项拨付时间表。
经核查，该服饰厂虽已停产，但其对厂房享有合法使用权，符合获取搬迁补偿的条件。法官随即向拆迁部门送达法律文书，要求其协助冻结并截留服饰厂未来可获得的补偿款。经过多次协调，最终成功截留188250元补偿款并顺利划至法院执行款专户。
与此同时，在设备变现方面，法院联动区人社局、区总工会，将设备信息、照片、评估报告整理成册，定向推送给辖区内十余家规模较大、信誉良好的服装生产企业。最终，一家正在扩大产能的本土服饰公司表示有意购买。法院随即组织该公司负责人现场看样，并促成其与劳动者、该服饰厂三方在法院主持下进行面对面谈判。
经谈判，该公司同意以高于评估价的8.5万元购入这批设备。在征得劳动者同意后，法院解除对相关设备的查封，并在现场监督下由劳动者、被执行企业负责人与购买方完成交付，购买方随后将款项8.5万元汇入法院指定账户。
最终，本案累计执行到位金额273250元，虽未完全覆盖欠薪总额，但最大程度挽回了蔡某等36名劳动者的经济损失。
暖心举措解民忧
“我们体谅工厂的难处，但我们也要养家，能拿回大部分工资，已经很知足了。”蔡某说道。为确保工人们能继续追索剩余欠薪，法官还引导他们依法通过追加股东责任等合法途径，进一步维护自身权益。
为完善劳动争议多元化解机制，2025年9月，广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会共同签署《关于联动高效化解劳动争议案件（纠纷）的工作意见》，正式建立并运行“法院+人社+工会”劳动争议多元化解联动机制。该机制旨在通过创新协作与典型示范，提升劳动争议处理效能，切实保障劳动者合法权益，持续优化法治化营商环境。
“如何选择最合适的执行方式，实现最优解，是每一位执行法官不断探索的课题。执行工作不能单打独斗，仅靠法院一家往往难以快速化解纠纷。本案的成功执结，正是‘法院+人社+工会’联动机制高效运行的生动实践，也为同类劳动争议案件的处理提供了可复制、可推广的经验。”法官总结道。
该机制有效整合了司法、调解、基层治理等多方力量，实现了从财产查控、风险预警到资产处置的全流程协同与提速，尤其在执行遇阻时引入的自行处置模式，打破了以往劳动争议案件“执行难、周期长、兑现慢”的困局，逐步构建起“预防在先、调解居中、执行在后”的全链条权益保障体系。
下一步，白云法院将继续深化与各职能部门的协作，持续完善信息共享、联合调处、快速执行等工作机制，以更务实的举措、更高效的联动，切实维护劳动者合法权益，助力基层社会治理，为营造稳定、公平、可预期的法治化营商环境提供坚实司法保障。
来源：白云政法
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